在校生在用人单位实习期间的“劳务问题”
实习期是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间；试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
试用期与实习期主要有以下区别：
1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。
2、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。
实习不存在辞退一说，实习是单位提供给在校临近毕业学生实践技能的，与实习单位不存在劳动关系。当实习生违反实习单位规章或其他相应的情况发生，实习单位可终止为实习同学提供实习机会。
试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位不成立劳动关系，因此不受劳动法调整。
3、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
实习期没有劳动合同，辞工自然也不需要提前一个月说明，你可以随时提出辞职。因为实习是一个在校学生一个学习的过程，不是真正的工作，没有建立劳动关系。
毕业生在实习期间的保险问题，因为没毕业肯定没保险，学生不属于劳动部门管理，保险也是学校从学费里扣的，跟劳动者的保险不一样。
毕业后和用人单位一定要签订劳动合同，也是你将来维权的工具，所以一定要看清楚合同上写的工作性质、内容等等。劳动法规定，你去上班的第一天就和单位建立了劳动关系，而单位必须在建立劳动关系的一个月内和你签订劳动合同。如果不签订劳动合同，那么他必须在第二个月支付双倍工资。如果你要离职，则需要提前30天向单位提出。至于五金，是属于社会保障制度，这些是由单位和个人分别承担的。单位交的多，个人交的少。