最近是大学生就业高峰期。大学毕业生在就业过程中如何利用法律更好地保护自己的权益？记者就此采访了相关律师，对大学生就业面临的相关法律问题给予指导。
就业协议具有法律效力
许仕文律师指出，就业协议和劳动合同有本质上的区别。签署就业协议是大学生就业的第一步。就业协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协 议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。应届生要正确理解和使用就业协议，应该从四个方面着手：第一，唯一性。即毕业生不得持有多份就业协议，如果学 生签订多份就业协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。第二，法律效力有时限。就业协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。第三，违约金的数 额符合规定。就业协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定；第四，备注栏不是空白。毕业 生应该尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏。
他强调，在就业协议涉及的三方中，真正履行责任和权利的双方是用人单位和毕业生，学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。
就业协议与考研不矛盾
许仕文律师介绍，就业协议签署完毕即产生法律效力，对各方主体均有约束力。一方出现违约要承担违约责任。如果大学生朋友为了自己更好地提升以后的发展空间， 在签署就业协议后又考取了研究生，建议有类似想法的大学生朋友可以这么做：在与用人单位签订就业协议的备注栏中加上“如本人考取研究生，凭录取通知书，该 协议效力终止，并不承担违约责任。”这种约定可从根本上避免因违约而产生经济损失或者其他争议。
劳动合同有必备条款
劳动合同所必备的重要条款，包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害的防护。除了这些必要的条款之外，用人单位还可以和劳动者约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
许仕文律师强调，在劳动合同中，有一个条款需要注意：工作内容和工作地点，希望所有大学生签订劳动合同的时候要注意，你的工作岗位是什么，包括有什么样的工 作内容，这个工作会不会给你本人带来一定的人身损害，比如说有污染或者这个工作对眼睛有损害，或者有辐射，或可能对人体产生其他的危害等等，需要在劳动合 同或岗位描述中有必要的说明。大学生还可以在用工时要求用人单位主持做一个体检(健康检查)，日后一旦发现自己的身体有与工作岗位有关的受损或异常，就应 立即再做检查，还可以申请做职业病的鉴定。
约定试用期也有“规矩”
关于试用期工资问题，我们国家劳动法和劳动合同法包括相关的司法解释和 部门规章有具体明确的规定，先说试用期的工资问题。试用期的工资有几个方面，希望大学生在就业的时候予以参考：试用期的工资不得低于书面劳动合同约定工资 标准的80%。试用期的工资不能低于当地最低工资标准，最低工资标准不能突破。本单位有相同岗位的，不得低于相同岗位的最低档工资标准，实行同工同酬，别 人试用期1000，你给我800，我有权要求1000，没问题。
关于试用期的长短问题。第一，就是以完成一定工作任务为期限的劳动合同和 劳动合同期限在三个月以下，不得约定试用期。比如小时工，这种方式不准约定试用期的；第二，三个月以上一年以下的劳动合同，试用期不超过一个月；第三，一 年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过两个月；第四，三年以上期限和无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过六个月。同时《劳动合同法》还规定，同一 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。