电子信息学院2024年度公开招聘博士等高层次人才公告
电子信息学院前身为1978年成立的大学物理教研室，先后隶属于基础部、应用数理系，2002年6月独立设置技术物理系，2013年7月更名为物理与电子工程学院，2023年6月组建成立电子信息学院。
学院下设电子科学与技术系、电子信息工程系、通信工程系、微电子科学与工程系、量子信息科学系、大学物理教学部、物理实验中心和实验实践教学中心等8个教学单位。现有“电子科学与技术”“微电子科学与工程”“电子信息工程”“通信工程”和“量子信息科学”5个本科专业，其中“电子科学与技术”和“电子信息工程”专业为国家级一流本科专业建设点，“电子科学与技术”和“通信工程”专业通过教育部工程教育专业认证。在校研究生和本科生1300余人。
学院现有教职工114人，其中教授、副教授47人，博士（后）77人；高级职称占比41%，博士占比67%，45岁以下78%。拥有长江学者、国家杰青、中原科技创新领军人才、中原教学名师、省教学名师、省厅级学术技术带头人、中原青年拔尖人才、省优青、省高等学校青年骨干教师、省教学标兵等各类高层次人才30余人。
学院拥有“电子科学与技术”省级重点学科，“信息与通信工程”“化学物理技术”和“材料科学与工程”3个学术型硕士学位授权点，“新一代电子信息技术”“通信工程”和“光电信息工程”“材料工程”4个专业硕士学位授权领域。建有河南省磁电信息功能材料重点实验室、河南省物理实验教学示范中心、河南省光电传感与信息处理工程技术研究中心、郑州市信息光学与光电技术重点实验室、郑州市量子传感与人工量子材料重点实验室和量子科技研究院等科研教学平台。拥有拉曼光谱仪、红外光谱仪、正电子谱仪、半导体测试系统、综合物性测试系统等一批精密仪器设备，设备总值4000余万元。
近年来，学院主持承担国家自然科学基金项目40余项，省部级科研项目100余项，横向合作项目39项，获省级科技奖励10余项，到账科研经费3500余万元；发表SCI、EI收录论文500余篇；授权国家发明专利40余件；出版教材及学术著作30余部。学院不断加强学术交流与合作，先后与中国科学院、国内知名院校及企业建立了长期稳定的合作关系。
学院承担国家级、省部级、校级教研教改项目50余项，获国家级和省级教学成果奖5项，获批国家一流课程2门，省级一流课程、精品在线开放课程和课程思政样板课程等省级课程20余门。
学院坚持立德树人根本任务，实施学业导师制和班主任制度，积极引导学生融入教师科研团队，加强学生实习实训，促进学生综合素质提升。学生先后多次在全国大学生电子大赛、全国“节能减排”大赛、全国大学生光电设计竞赛、“互联网+”大学生创新创业大赛、“创青春”创业大赛中获得佳绩，连续两年在全国大学生光电设计竞赛中获全国一等奖。学生考研录取率、毕业去向落实率持续位居学校前列，2023届本科生考研录取率达到51.5%，就业质量稳步提升。
学院坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，注重抓班子、带队伍，注重抓基层、打基础，注重抓规范、强管理，实施“一支部一品牌”创建活动，构建立体化党建工作新格局，不断创新工作模式，促进党建与业务工作深度融合。建有教育部全国高校样板党支部、河南省高校样板党支部和校级样板党支部各1个，获得河南省先进基层党组织、河南省高等学校先进基层党组织等称号。
电子信息学院诚邀海内外优秀人才共创未来！
一、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）具有坚定正确的政治方向，拥护中国共产党领导，坚持党的基本路线，坚决贯彻党的教育方针，热爱教育事业。
（三）遵纪守法，身心健康，品行端正，遵守教师职业道德和行为规范；具有奉献精神和协作意识。
（四）国内高校或研究机构优秀博士及博士后，海外留学归国博士及博士后；本、硕、博专业应一致或相近，基础理论和专业知识扎实，具有较强发展潜力。
二、引进对象
（一）高端人才
按照《郑州轻工业大学高端人才引进待遇暂行规定》执行。
（二）“为之青年学者”人才
“为之青年学者”人才年龄一般不超过40周岁，原则上博士毕业于国内“双一流”院校、中科院（大学）、QS世界大学综合排名前100名的海内外知名高校、科研院所，具有较高学术水平，在本学科研究领域内有较为突出学术成果，一般应具有相应领域正高级专业技术职务，具备领导相关学科方向在其前沿领域赶超国内、国际先进水平的能力，在3-5年能够成为河南省高层次人才乃至国家高端人才。
（三）青年人才
年龄一般不超过35周岁，分为A、B、C三类。
1.A类青年人才。原则上硕、博阶段均毕业于国内“双一流”院校、中科院（大学）、QS世界大学综合排名前200名的海内外知名高校、科研院所，具有岗位所需的学历、学位、专业及技能，教学、科研水平符合学校有关规定，学术成绩突出，研究方向集中，已取得高水平学术成果，在所从事学科、相关领域具有较大发展潜力。
2.B类青年人才。海内外知名高校、科研院所博士毕业生，具有岗位所需的学历、学位、专业及技能，教学、科研水平符合学校有关规定，科研能力扎实，取得较好学术成果。
3.C类青年人才。海内外知名高校、科研院所博士毕业生，具有一定科研能力和业绩成果，主要从事公共基础课教学或急需紧缺专业师资。高层次人才引进分类办法详询各二级学院或人事处。
三、引进待遇高层次人才引进待遇表
引进人才同时享受国家、省、市相关人才政策支持。目前郑州市“黄河人才计划”部分待遇有：对毕业3年内（海外留学优秀人才毕业6年内）来郑工作的全日制博士研究生，按每人每月1500元标准发放生活补贴，最长发放36个月，首次购房发放补贴10万元。其他符合条件的人才配套政策，学校均积极协助支持博士本人按程序申报、申领。若夫妻双方均引进的，安家费、人才津贴、科研启动基金按照个人标准发放或拨付，购房补贴按较高一方全额、另一方1/4额度标准发放。
四、应聘方法
请应聘人员将个人简历发送至电子信息学院电子邮箱，并同步抄送至人事处招聘邮箱：zhaopin@zzuli.edu.cn，邮件名称以“应聘学院+姓名+专业方向”格式命名。
简历内容应包含：个人基本信息（姓名、性别、学习和工作经历、学历、学位、职务、职称、专业方向、联系方式等），科研成果情况（已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况、已授权发明专利情况等）。
人事处联系人：郭老师、姚老师
联系电话：0371-86608209
电子邮箱：zhaopin@zzuli.edu.cn
电子信息学院联系人：姜利英、张会均
联系电话：0371-86608906
电子邮箱：phee@zzuli.edu.cn
科学校区地址：郑州市高新技术开发区科学大道136号电子信息学院
学校招聘网址：http://rsc.zzuli.edu.cn/2022/1121/c2815a278600/page.htm